SERVISŲ TINKLO HR VADYBININKĖ (-AS)

Darbo pobūdis

• Servisų tinklo vadovų ir meistrų poreikio naujiems darbuotojams analizė;
• Naujų darbuotojų pritraukimas: tradicinė bei tiesioginė kandidatų paieška, jų vertinimas ir atranka;
• Darbdavio išorinio įvaizdžio formavimas bei gerosiosios kandidatų patirties kūrimas;
• Pokyčių rinkoje vertinimas bei sprendimų, įtakojančių bendrovės konkurencingumą žmogiškųjų išteklių srityje inicijavimas;
• Darbdavio vidinio įvaizdžio tyrimai bei formavimas: pokalbiai su darbuotojais, jų poreikių bei nuomonių tyrimai, gero mikroklimato ir pozityvios darbuotojų patirties bendrovėje kūrimas;
• Servisų tinklo darbuotojų potencialo vertinimas, nerealizuotų darbuotojų kompetencijų identifikavimas bei galimybių jas realizuoti paieška;
• Darbuotojų mokymų poreikio planavimas, ugdymo planų sudarymas bei jų įgyvendinimo užtikrinimas;
• Darbuotojams skirtų iniciatyvų organizavimas;
• Pagalba servisų vadovams bei meistrams, jų konsultavimas žmogiškųjų išteklių valdymo klausimais.

Tau siūlome

• Savarankišką, įdomų ir iššūkių kupiną darbą naujai kuriamoje pareigybėje;
• Visas reikalingas darbo priemones bei kolegų palaikymą;
• Žmogiškųjų išteklių iniciatyvų realizavimo bei nuolatinio tobulėjimo galimybes;
• Bendrovės darbuotojams skirtą kavinę bei sporto salę;
• 5 darbo dienų savaitę nuo 8:00 iki 17:00 valandos;

Tikime, kad tu

• Ne trumpesnė nei 4 metų analogiško darbo patirtis;
• Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo valdymo arba ekonomikos srityje;
• Sėkminga patirtis darbuotojų tradicinėje ir tiesioginėje paieškoje;
• Puikūs bendravimo, organizavimo ir laiko planavimo įgūdžiai;
• Proaktyvumas, kūrybiškumas ir drąsa incijuoti naujoves žmogiškųjų išteklių valdymo srityje;
• Anglų ir rusų kalbos mokėjimas;
• Galiojantis B kategorijos vairuotojo pažymėjimas bei galimybė keliauti.

Atlyginimas

1.600-3.000 Eur darbo užmokestį (atskaičius mokesčius).